Situace na českém trhu práce zaměstnancům přeje. Zaměstnavatelé při stále náročnějším „lovu“ pracovníků nejenže více a více lákají na benefit v podobě měsíčního příspěvku na penzi (psali jsme zde), ale také se rádi v rámci vánočních odměn rozdělí o výdělek. Značná část odměn pochopitelně padne na dárky, případně přispěje k tomu, abyste si svátky více užili, od věci ale není ani popřemýšlet nad tím, do čeho investovat. Nemalé množství lidí tak v prosinci posílá své penzijní společnosti celoroční úložku na následující rok jednorázově. Tím může z hlavy vypustit starost s pravidelnou měsíční platbou i to, zda na úložku ten který měsíc z výplaty zbude.
Důležité ale je – v případě, že nemáte tento systém například již z minulých let nasmlouvaný – svou penzijní společnost o tomto kroku informovat. Jste-li totiž podle smlouvy domluveni na pravidelných měsíčních úložkách a v prosinci pošlete dvanáctinásobek, bez informací od vás, co s takovou platbou udělat, může penzijní společnost považovat platbu za částku pro optimalizaci daní a pro následující rok vám ji nezapočítá.