Portál E15.cz přinesl článek o stoupající popularitě zaměstnaneckých benefitů. Lidé jsou na tyto „služby navíc“, které nejsou ze strany zaměstnavatele nijak povinné, v České republice už zvyklí. Firmy totiž benefity nabízejí téměř standardně, protože jim tento nástroj dobře slouží i k udržení zaměstnanců. Navíc existuje několik benefitů, které jsou pro zaměstnavatele výhodnější, a to pro jejich osvobození od daně. Mezi nimi je i příspěvek na penzijní spoření. Pokud v součtu nepřesáhne 50 000 korun za rok, nepodléhá zdanění a tím je oproti jednorázové odměně k výplatě zvýhodněn. Pokud by zaměstnanec obdržel stejnou částku jako bonus ke mzdě, byla by z ní odvedena daň z příjmu a také strženy zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jak v případě životního pojištění, tak penzijního spoření musí být splněny stanovené podmínky. Ve smlouvě musí být uvedeno, že výplata plnění je možná až po 60 kalendářních měsících a zároveň nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
Celý článek si můžete přečíst zde.